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募集方法は、職安、情報誌や新聞への掲載、折込みチラシ、知人への紹介、学校や人材バンクの依頼です。
問題は誰が行なうかです。コンサルティング会社や、社労士事務所、広告会社、薬品・機械関係業者の協力や先生本人が行なうことになります。関係者との打合せが重要です。
○ 注意点
募集窓口をどこにするか？
（先生の自宅はプライバシーが漏れてしまうので避けましょう。）
面接会場をどこにするか？
（診療所は工事中がほとんどです。ホテルや集会所は利用料がかかります。関係業者の会議室などを借りるのも一つの方法です。）
全員の面接を行なうのか、書類選考するのか？
面接の手配は誰がするのか？
（場所や時間の設定をし、本人確認を行なう。）
採用、不採用の通知はどのよう、誰がするのか？
募集時期はいつがいいのか？
（転職される方も居ます。最低 1 ヶ月前には採用結果が出せるように手配しなければなりません。）
先生は通常勤務している場合が多いため、奥様やご家族、関係業者の協力が必要です。
手配漏れの無いようにしましょう。
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